【濟南注冊勞務派遣公司】勞務派遣企業如何合理避稅?

發布時間:2020-01-19 09:50:00

自由職業者的收入很高。無論是用人單位為自由職業者代扣代繳,還是用人單位對勞務報酬承擔個人所得稅,稅負都十分沉重。那么,對于這些高收入的自由職業者來說,如何在勞務派遣中避稅呢?勞務派遣中是否存在合法合規的避稅方式?

【濟南注冊勞務派遣公司】勞務派遣企業如何合理避稅?

目前,我國對自由職業者的個人所得稅政策是:支付單位有義務代扣代繳自由職業者取得的勞動報酬,個人所得稅適用稅率為20%-40%。

自由職業者的收入很高。無論是用人單位為自由職業者代扣代繳,還是用人單位對勞務報酬承擔個人所得稅,稅負都十分沉重。那么,對于這些高收入的自由職業者來說,如何在勞務派遣中避稅呢?勞務派遣中是否存在合法合規的避稅方式?

本文通過對個人避稅模式和勞務派遣避稅模式的比較和驗證,了解在不同的收入分配和稅收運行模式下,個人稅負的差異性!以月收入3萬元的自由職業者趙先生為例。在沒有勞務派遣稅收籌劃的情況下,a公司一般需要代扣代繳個人所得稅5200元。

勞務派遣的稅收籌劃模式不同于前文所述的外包模式。勞務外包是指將部分業務或職能工作外包給相關組織,由相關組織自行安排人員。在這種情況下,勞務派遣稅務籌劃公司與趙先生簽訂勞動合同,用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,勞務派遣公司向用人單位開具5%增值稅專用發票。一般來說,在勞務派遣模式下,自由職業者個人所得稅的0-45%由勞務派遣公司代扣代繳,但最終由用人單位承擔。相當于用人單位拿到5%的增值稅發票,但個人所得稅問題尚未解決,將向勞務派遣公司支付附加費。

在實踐中,勞務派遣稅收籌劃尤其受到外國企業、制造企業和大型國有企業的歡迎。但這種模式有一個很大的缺點,就是受員工總數的限制。《勞務派遣暫行規定》第四條規定:“用人單位應當嚴格控制派遣職工數量,用工數量不得超過用工總量的10%,“毫無疑問,過度使用勞務派遣會因缺乏合理的經營目的而帶來稅務稽查風險。

因此,無論是從成本的角度還是從風險的角度,高收入自由職業者的***選擇都是與勞務派遣相比較,驗證個體化的模式以規避稅收。


体彩福建31选7第18322期