原來勞務派遣公司可以分為這些類型!

發布時間:2020-01-30 09:50:00

“勞務派遣型就業:“勞務派遣”型就業是一種非正規就業情況。勞動者是勞務派遣企業的職工,是與勞務派遣單位的勞動關系,但勞動者在用人單位工作并接受有關管理,用人單位與勞動者是使用關系和被使用關系。與各種用工情況相比,“勞務派遣”用工具有固定期限和依賴性的特點。

原來勞務派遣公司可以分為這些類型!

勞務派遣是目前比較普遍的一種企業用工形式,主要是指企業根據自身需要與勞務派遣公司簽訂合同,然后勞務派遣公司根據企業提供的需要,派遣相應的人才到企業工作,從而達到降低企業成本的目的。現在有很多勞務派遣公司可供選擇。雖然有很多企業會選擇勞務派遣作為用工方式,但勞務派遣的類型是否明確?它的具體好處是什么?我們跟著小編去看看。

1、 勞務派遣公司類型介紹

“勞務派遣型就業:“勞務派遣”型就業是一種非正規就業情況。勞動者是勞務派遣企業的職工,是與勞務派遣單位的勞動關系,但勞動者在用人單位工作并接受有關管理,用人單位與勞動者是使用關系和被使用關系。與各種用工情況相比,“勞務派遣”用工具有固定期限和依賴性的特點。

”勞務派遣式工作安排:勞務派遣式工作安排是一種新的生產要素組織形式。是用人單位通過只從事營利性勞務提供業務的外部組織安排的臨時性、非固定性或特殊性的工作安排形式。

”勞務派遣組織:“勞務派遣”組織是一種不同于傳統企業的新型社會資源組織形式。它從事簡單管理勞動資源的勞動活動。它通過派遣員工到用人單位工作以求得生存和發展而獲利。

2、 勞務派遣有什么好處?

建立新型勞動關系,有利于保護派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和更廣闊的職業選擇;重視教育和培訓對派遣員工進行培訓,有效提高派遣員工的職業素質和技能,提高其擇業能力。

提高用人單位的靈活性和勞動法律保護對其約束的約束力。有利于用人單位人力資源部門職能的轉變,專業的勞動保障監督有利于用人單位人力資源的有效利用。

3、 勞務派遣企業應該如何選擇?

雖然現在做勞務派遣業務的公司很多,但企業還是需要注意自己的選擇。畢竟,公司這么多,沒人能保證每家公司都是正規的。選擇勞務派遣公司,可以從勞務派遣公司的資質、實力、信譽、案件等方面進行調查,選擇適合我公司發展的勞務派遣公司。


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